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  • Le puzzle-de-vie et son équilibre

    Intégrer et segmenter ses domaines de vie pour atteindre un puzzle-de-vie équilibré

    Créer son puzzle-de-vie: au centre de ma recherche

    Les relations entre le travail et la vie personnelle sont à l’ordre du jour dans la société, les entreprises et la recherche depuis le debut des années 90. Les perspectives sur ces relations sont passées du “travail-famille” au “travail-vie privée” ou “vie professionelle-vie personnelle”, d’une vision de conflit à une vision d’équilibre puis d’enrichissement et, enfin, d’une perspective de segmentation à une perspective d’intégration. Cette évolution conduit cependant à une impasse théorique et pratique où ni l’intégration ni la segmentation ne peuvent être considérées comme la valeur individuelle, organisationnelle et sociétale absolue. Dans ma recherche, cela m’a amené à repenser les relation “travail/non-travail” en termes de PUZZLE-DE-VIE ……

    En effet, la vie peut être considérée comme un puzzle et faire en sorte que toutes les pièces de sa vie s’emboîtent dans un puzzle harmonieux est plus complexe qu’on ne le pense. Les individus peuvent avoir trois façons de construire leur puzzle de vie: 1-les pièces peuvent être intégrées et peuvent se chevaucher, 2-les pièces peuvent être séparées et divisées, ou 3- les pièces peuvent être intégrées et, en même temps, séparées. Mais comment ça marche?

    Ma thèse pousse la discussion un peu plus loin et se concentre sur les expériences professionnelles / non professionnelles des individus, appelant à un cas humaniste.

    Le cas humaniste demande instamment de placer les expériences professionnelles/non-professionnelles des individus au centre des ressources humaines et au centre de la vie professionnelle. L’objectif de la thèse est de théoriser les expériences professionnelles/-non professionnelles des individus dans leurs contextes individuel, organisationnel et sociétal. Pour atteindre cet objectif, la thèse présente des histoires personnelles de travail/non-travail. Ces récits de six cadres moyens français, trois hommes et trois femmes, montrent comment les individus vivent leurs divers domaines de vie, à savoir le travail, la famille, le social et le privé et leur management. Les récits ont été générés par des entretiens qualitatifs approfondis et des journaux intimes.

    La thèse explore et fournit une compréhension des expériences professionnelles/non-professionnelles des individus dans une perspective limite. Se concentrant sur les processus derrière les expériences professionnelles-/-non professionnelles (vie pro/vie perso) des individus, la thèse révèle que les préférences professionnelles/non-professionnelles pour l’intégration et/ou la segmentation ne sont pas suffisantes pour comprendre les expériences individuelles. Il est essentiel de considérer les préférences en fonction de leur niveau d’explicitation et du développement de l’identité de soi professionnelle/non-professionnelle. En outre, il est important de comprendre les rôles des émotions positives et négatives liées à l’équilibre et harmonie (ou non) qui émergent dans le processus de puzzle-de-vie en tant que signal respectif de la satisfaction ou de l’insatisfaction des individus dans la façon dont leurs domaines de vie sont développés et gérés.

    La thèse contribue en particulier à la perspective appelée “limites travail et non-travail” en présentant un modèle d’expériences professionnelles/non-professionnelles des individus. Le modèle poursuivi est dérivé de 33 propositions théoriques. L’étude suggère une approche bidimensionnelle pour les limites du domaine de la vie comme une combinaison systématique de sept types de limites (spatiales, temporelles, humaines, cognitives, comportementales, émotionnelles et psychosomatiques) et de leurs natures mentales et concrètes. Il suggère un modèle tridimensionnel pour les préférences de travail/non-travail, révélant cinq archétypes principaux de préférences de travail/non-travail entre la segmentation et l’intégration, et soulignant le côté émotionnel du processus de travail / non-travail. Il montre que les individus valorisent la segmentation au quotidien et l’intégration à long terme. Cette thèse conclut que la segmentation et l’intégration sont essentielles pour l’harmonie de leurs domaines de vie à savoir leur travail, leur famille, leur social et leur privé.

    Individual’s Work/Non- Work Experiences Dashboard® (Jean-Charles Languilaire)

    La thèse mène au «Tableau de bord des expériences professionnelles / non professionnelles de l’individu» (Individual’s Work/Non- Work Experiences Dashboard®) qui remet l’humain au centre de processus de création et de management du puzzle-de-vie. Le tableau de bord est entièrement combiné à mes services pour offrir une approche systématique et holistique du développement personnel et humain.

    Le tableau de bord reflète que les individus segmentent ET intègrent leurs barrières dans leur puzzle-de-vie pour l’harmonie entre les domaines de vie, à savoir le travail, la famille, le social et le privé. Le tableau de bord permet aux individus et aux organisations de réfléchir par rapport :

    • aux domaines de la vie sans, a priori, considérer uniquement le travail et la famille,
    • aux préférences travail/non-travail en tant que combinaison de l’intégration et de la segmentation des domaines de la vie, à travers la segmentation et l’intégration de chaque frontière des stratégies travail / non-travail
    • au-delà de la gestion traditionnelle du temps et du lieu,
    • le leadership et l’auto-leadership en tant que ressources pour gérer la définition, la mise en œuvre et la maintenance des stratégies de travail/non-travail
    • à l’harmonie et le bien-être comme composés d’équilibre, de conflit et d’enrichissement
    • aux valeurs de travail/non-travail et l’identité de soi en tant que moteurs des processus de puzzle-de-vie et d’équilibre

    Ma recherche actuelle

    Sur la base de ma thèse et de ma rechercha, je continue à me concentrer sur la façon dont les individus segmentent et intègrent leurs domaines de vie à savoir leur travail, leur famille, leur social et leur privé pour parvenir à une harmonie. Aujourd’hui, je pousse l’agenda en termes de puzzle-de- vie.

    A priori, je ne suis pas intéressé par un contexte spécifique car mon modèle considère comment les individus donnent un sens à leur contexte, mais mon parcours dans différentes universités ainsi que ma vie personnelle m’amène aujourd’hui à me concentrer sur trois contextes de recherche (même si je peux faire plus).

    Voulez-vous en savoir plus sur moi-même et ma recherche?

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      2020-04-20 Après une longue réflexion, je suis ici pour vous accueillir dans le coaching et pour vous dire: “Je suis là pour vous”.
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